Bienvenue chez ARPAVIE 15 Votre rémunération ARPAVIE assure une égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale. CADRE CONVENTIONNEL Les relations contractuelles entre ARPAVIE et les salariés sont régies par la Convention Collective 51 (CCN51). Ainsi, la rémunération des salariés ARPAVIE est déterminée selon les principes suivants : Un coefficient de référence est fixé pour chaque métier, auquel est appliquée la valeur du point Féhap : 4,58€ bruts depuis le 1er janvier 2023*. A ce coefficient, s’ajoutent, pour constituer le coefficient de base conventionnel du métier, les éventuels compléments de rémunération liés à l’encadrement, aux diplômes et/ou au métier lui-même. Les éléments ci-dessus peuvent éventuellement être complétés par l’indemnité permettant de garantir le salaire minimum conventionnel (SMIC). Une prime d’ancienneté s’applique au salaire de base, en fonction de l’expérience dans la profession, qui évoluera selon la grille d’ancienneté de la CCN51. Les cadres bénéficient, en outre, d’un complément technicité attribué en fonction de l’expérience de statut cadre dans la profession et qui évolue selon la grille technicité de la CCN51. A la rémunération de base, s’ajoutent, le cas échéant, les primes, indemnités et avantages spéciaux prévus en annexe à la convention. Télécharger la Convention Collective * La valeur du point est fixée par avenant à la convention. Sa révision entraîne celle des salaires et de tous les montants déterminés sur sa base.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTgyNjg1