28 L’évolution professionnelle Le développement des compétences professionnelles des collaborateurs est un axe important de cette fidélisation. Les collaborateurs qui souhaitent évoluer sont détectés et accompagnés dans leur évolution professionnelle. En 2024, deux assistantes de direction, Céline Bréhaut Gérard et Elisa Humeau sont devenues directrice de Résidence Autonomie. La cooptation Parce qu’ils sont les meilleurs ambassadeurs de nos savoir-faire, de nos métiers et de nos valeurs, nous avons proposé à nos collaborateurs de jouer le jeu de la cooptation et de nous recommander un candidat. Résultats ? Bientôt deux nouveaux psychologues cooptés par leurs pairs vont arriver dans nos résidences. La cooptation est ouverte sur des postes très ciblés comme les médecins, les IDEC Cadre de santé, les psychologues et les IDE. L’analyse Enfin, il n’y a pas d’amélioration sans un bon offboarding (processus de départ) et une analyse des raisons des départs volontaires. Les partants se voient remettre un questionnaire pour mieux comprendre leurs motivations et nous capitalisons sur leurs retours d’expérience.
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