29 En 2024, tous les collaborateurs d’ARPAVIE ont été invités à élire leurs représentant au Comité Sociale et Economique (CSE) Malgré la non signature d’un accord pré-électoral, nous avons procédé au lancement des élections professionnelles juste avant la période estivale. Chaque organisation syndicale a établi la liste de ses candidats, la répartition du personnel dans les collèges électoraux, ainsi que celle des sièges entre les différentes catégories comme la loi les y invite. Nicolas PARTRAM Directeur des Ressources Humaines Ces nouvelles élections ont vu la redéfinition du découpage des CSE avec : Un CSE dédié aux Résidences Autonomie Un CSE dédié aux EHPAD Un CSE dédié au Siège Un CSEC qui englobe tous les périmètres, siège compris, regroupant ainsi tous les sujets une fois par mois. Ce nouveau découpage par activité permet d’avoir des réunions mieux ciblées et des éléments de réponse plus adaptés et plus rapides à chaque segment (EHPAD/Résidence Autonomie/Siège). Il permet également une vision plus globale en CSEC. Par ailleurs, les relations sociales en 2024 se sont largement développées entre le terrain et la Direction des Ressources Humaines, notamment grâce au travail des RRH et des gestionnaires de paie, qui ont institutionnalisé des visites et des permanences régulières sur le terrain pour répondre en direct aux questions posées par les salariés, allégeant par là même, la tâche des directeurs et des directrices de résidence.
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